よくある質問
みなさんからよく寄せられる質問をまとめました。
新卒採用時の「よくある質問」
①応募について
- 海外の大学に通っていますが、応募はできますか？
- ご応募いただけます。ただし選考は本社のみでの実施となります。
- 「エレクトロニクス分野の技術商社」とのことですが、文系学部の学生でも応募できますか？
- ご応募いただけます。新光商事の営業職の8割は文系学部の出身です。
- なぜ一般職（営業アシスタント）を「クラーク職」というのですか？
- 新光商事では、職制上で一般職のことを「クラーク」と名称しています。みなさまがイメージしている「一般職」とは違い、新光商事の一般職は「自らが主体的に考え行動すること」を求められているため、クラークと名称しております。
詳しくは「職種紹介」についてもご覧ください
- 複数の職種へ応募はできますか？（例えば総合職とクラーク職と応募はできますか）
- 可能です。ただし、同一職種への複数回応募はできません。あらかじめご了承ください。
- 語学力（英語）は必要でしょうか？
- 入社後すぐにビジネスで使えるレベルを求めているということではなく、入社後無理のない範囲で語学の習得をし、ある程度のレベルを求めています。新光商事はグローバルなビジネスなので、語学力の重要性はますます高まっています。
- 既卒者ですが、応募はできますか？
- 既卒の方のご応募は、受け付けておりません。
- 何か資格は必要でしょうか？
- 必要な資格はありません。
- OB・OG訪問はできますか？
- 会社説明会で先輩社員の話を聞く機会を設けています。また、希望される方は全員、職場訪問を実施しています。
②選考について
- 求めている人物像は、どのようなものでしょうか？
- コミュニケーション能力は必要な能力です。具体的には「聴く力」「相手の話していることを正確に把握する力」「そこから自分が伝えたいことを分かりやすく伝える力」「聴こうとする姿勢」が求められます。また、チームプレーができることも求められます。新光商事は営業・セールスエンジニア・クラーク（営業アシスタント）が三位一体となって活動しているためです。
詳しくは「求める人物像」もご覧ください。
- 選考においてもっとも重視されることは何ですか？
- 総合的に入社後、活躍していただけるかどうかという点を重視しています。その中には、人物・学んできたことなどさまざまな要素が含まれます。
- 選考の流れを教えてください。
- エントリーシート提出、適性検査、個人面接（3回程度）を経て内々定が出ます。
募集要項内「選考について」もあわせてご覧ください。
- 専攻する学部や学科は選考に関係ありますか？
- 専攻や文系・理系を区分した選考は行っておりません。全学部全学科の方が対象です。
- 男性と女性で、選考に関する違いはありますか？
- まったくありません。これまでは、女性の総合職へのご応募が少なかったため採用数は少人数にとどまっていました。積極的なチャレンジをお待ちしております。
③内定～入社について
- 入社時の配属はどのように決まりますか？また、配属希望は出せますか？
- 配属時点での組織状況と本人の適性を考慮して、決定していきます。その後の異動は、年に一度『自己申告制度』により自分の希望を会社に伝えることができます。
※ただし、会社は組織のため全社員の希望が全て叶うということではありません。
- 入社までに勉強しておいた方がいいことはありますか？
- 専門知識については入社前に勉強していただく必要はありません。それよりも新聞やニュースに限らず、様々な情報に対しアンテナを高く広く持っていただく事を望んでいます。新光商事が扱っている商材がどのようなところで使われているかに興味を持ったり、どのような商品が必要とされているかなどを『考える』時間を持っていただくと、入社後の活動が変わってくると思います。入社後に覚える内容はたくさんありますが、研修制度が充実しているので安心してください。
- 新入社員研修はありますか？
- 4月に集合研修を実施しています。その後、総合職の方は実地での職場研修を行います。配属される前に基本的な社会人マナー・心構え、社内のシステムや部署について理解するプログラムです。
詳しくは「キャリアプラン」もご覧ください。
- 商材の知識はどうやって覚えるのですか？
- 配属後、仕入先などの勉強会に参加したり、担当するお客様への商品ご提供時に一つひとつ覚えていきます。最初は大変かもしれませんが少しずつ理解が深まり、それぞれの部品の繋がりが分かってくると面白みがあります。
- 勤務時間は、何時から何時まででしょうか？
- 9:00～17:20（昼休憩1時間）です。
- 社員の男女比や平均年齢を教えてください。
- 男女比は約2.5：1、平均年齢は42.7歳です。
- 海外駐在員比率はどのくらいですか
- 300名程度の社員の中で、1割ほどの社員が海外赴任者として活躍しています。「海外で自分の力を試してみたい！」と 考えている方には活躍の場が広がっているといえるでしょう。
- 会社はどのような雰囲気ですか？
- 同期のつながりはもちろん、年代を超えて交流があるのが特徴です。仕事上では性別・役職問わず忌憚ない意見交換が行われています。さらに社内のサークルなどのレクリエーションを通して、部署間の垣根もなく社員同士のコミュニケーションが活発です。
④福利厚生について
- 結婚や出産後でも働きやすい環境はありますか？
- 産休制度：産前6週／産後8週 、育児休暇：最高1年6ヶ月など、出産、育児がしやすい環境を整えています。産休の取得率は100％を誇っています。
- 住宅補助はありますか？
- 借上社宅があります。地方拠点の配属の場合、それぞれの地域の家賃相場に基づき、相場額の約50％を会社が負担します。
- 退職金はありますか？
- 前払退職金として、確定拠出年金への拠出または毎年受取りの選択制としています。
⑤その他
- 人事評価制度について教えてください。
- 業務目標管理制度を導入しています。これは半期に一度上司と共に業務目標を設定し、半年後その結果により評価を受けるものです。
- クラークの転勤はありますか？
- 本社地区採用の場合、東京本社・埼玉支店が配属可能性のある地域となります。
上記以外の転居を伴う異動はありません。
- 海外に配属になる可能性がありますか？
- はい、あります。総合職の場合、若手社員やセールスエンジニアも積極的に海外で活躍できるチャンスが広がっています。
- 標準的なキャリアパスは、どのようなものでしょうか？
- 詳しくは「キャリアプラン」をご覧ください。
中途採用時の「よくある質問」
- 応募条件として、学歴や年齢の制限はありますか？
- 特にありません。
- 応募から採用までの流れはどのようになっていますか？
- 書類選考後、面接（複数回）を予定しております。
- 面接は一般的にどの時間帯で行われていますか？
- 平日のご都合よろしい時間帯になります。
- 地方でも選考は受けられますか？
- 原則本社での面接となります。ただし、地方拠点採用の場合、採用拠点で面接を行う場合もございます。
- 勤務地はどこですか？ 転勤はありますか？
- 本社および国内外拠点です。
総合職（営業・セールスエンジニア）の場合、転居を伴う異動があります。
- 海外への配属可能性はありますか？
- ご自身が希望される場合、海外に配属の可能性があります。
- 標準的なキャリアパスは、どのようなものでしょうか？
- 入社時点での経験により、資格を設定いたします。
その後、担当職からマネージャー職へとキャリアを築いていただきます。
「キャリアプラン」も参考にしてください。
